BKPSDM Kabupaten Solok Matangkan Langkah Menuju BKN Pusat, Siap Buktikan Kualitas Manajemen Talenta ASN

BKPSDM Kabupaten Solok Matangkan Langkah Menuju BKN Pusat, Siap Buktikan Kualitas Manajemen Talenta ASN

Redaksi


Sumbarmaju. Com, Arosuka, Kab. Solok – Pemerintah Kabupaten Solok terus menunjukkan komitmennya dalam membangun birokrasi yang profesional dan berdaya saing melalui penerapan sistem merit. Keseriusan tersebut ditunjukkan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Solok dengan menggelar rapat persiapan Ekspose Manajemen Talenta bersama Kantor Regional XII Badan Kepegawaian Negara (BKN) dan Direktorat Pengembangan Talenta dan Karier ASN BKN, Rabu (1/7/2026).


Rapat yang berlangsung di Aula BKPSDM Kabupaten Solok itu menjadi tahapan penting menjelang Ekspose Manajemen Talenta di BKN Pusat, Jakarta. Seluruh data, dokumen, dan materi presentasi dibahas secara mendalam agar Kabupaten Solok mampu menampilkan implementasi sistem merit yang optimal.


Berbagai indikator strategis menjadi fokus pembahasan, mulai dari validasi data ASN, penguatan digitalisasi sistem kepegawaian, hingga kesiapan implementasi manajemen talenta yang mencakup proses akuisisi, pengembangan, penempatan, dan retensi talenta. Seluruh persiapan dilakukan untuk memastikan setiap kebijakan pengelolaan ASN berjalan secara objektif berdasarkan kompetensi, kinerja, dan potensi.


Kepala BKPSDM Kabupaten Solok, Jufrisal, S.H., M.M., menegaskan bahwa ekspose di BKN Pusat bukan sekadar agenda administratif, melainkan kesempatan untuk menunjukkan komitmen nyata Pemerintah Kabupaten Solok dalam mewujudkan tata kelola ASN yang profesional sesuai amanat Undang-Undang ASN.


"Persiapan hari ini adalah bagian dari upaya kita memastikan bahwa seluruh komponen dalam manajemen talenta, mulai dari akuisisi, pengembangan, penempatan talenta hingga retensi talenta, sudah berjalan sesuai regulasi," ujar Jufrisal.


Ia berharap, melalui persiapan yang matang dan sinergi seluruh tim, Kabupaten Solok mampu memberikan hasil terbaik dalam penilaian Manajemen Talenta di BKN Pusat. Keberhasilan tersebut diharapkan semakin memperkuat budaya kerja berbasis kompetensi serta menghadirkan pelayanan publik yang lebih efektif, profesional, dan berkualitas bagi masyarakat. (A.R)

Tidak ada komentar:

Posting Komentar