Sumbarmaju. Com, Kab. Solok - Pemerintah Kabupaten Solok menunjukkan keseriusan dalam membangun tata kelola ASN yang profesional dan berbasis kompetensi. Bupati Solok Dr. H. Jon Firman Pandu, S.H. memimpin langsung ekspose kesiapan penerapan Manajemen Talenta ASN di hadapan Badan Kepegawaian Negara (BKN) RI, di Jakarta, Rabu (19/8/2026).
Ekspose tersebut menjadi tahapan penting menuju penerapan Manajemen Talenta ASN di Kabupaten Solok. Sistem ini diharapkan mampu memastikan pengisian jabatan dilakukan secara objektif dengan mempertimbangkan kinerja, kompetensi, potensi, serta rekam jejak ASN.
“Manajemen talenta bukan sekadar pemetaan administratif, tetapi instrumen untuk memastikan setiap jabatan diisi oleh ASN yang memiliki kinerja, potensi, dan rekam jejak yang terukur,” ujar Bupati Jon Firman Pandu.
Dalam kesempatan itu, Bupati juga mengapresiasi BKN RI dan Kanreg XII BKN Pekanbaru yang selama ini memberikan pendampingan, mulai dari persiapan hingga pelaksanaan profiling ASN dan penguatan sistem kelembagaan.
Kabupaten Solok telah menyiapkan Sistem Informasi Manajemen Talenta (SIMATA) sebagai instrumen pemetaan ASN berdasarkan kinerja dan potensi. ASN yang masuk kotak 7, 8, dan 9 diproyeksikan menjadi calon suksesor pada jabatan target, sementara ASN pada kotak 2 hingga 5 diarahkan untuk penguatan kompetensi dan pembaruan data kepegawaian.
Kepala BKN Prof. Dr. Zudan Arif Fakrulloh menegaskan bahwa penerapan manajemen talenta harus ditopang tiga hal utama, yakni data kinerja dan kompetensi yang valid, sistem informasi terintegrasi, serta pemetaan talenta yang sistematis.
Hasil ekspose selanjutnya akan dievaluasi BKN RI sebagai dasar penerbitan Surat Keputusan izin penerapan Manajemen Talenta ASN bagi Pemerintah Kabupaten Solok.
Turut mendampingi Bupati, Plt. Sekda Jefrizal, S.Pt., M.T., Asisten Administrasi Umum Eva Nasri, S.H., M.M., Dery Akmal, S.T., Kepala BKPSDM Jufrisal, S.H., M.M., serta Tim Kerja Manajemen Talenta Kabupaten Solok. (A.R)
Tidak ada komentar:
Posting Komentar