Sumbarmaju. Com, Arosuka, Kab. Solok – Pemerintah Kabupaten Solok terus memperkuat reformasi birokrasi dengan mempercepat penerapan Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN). Langkah strategis ini ditandai dengan pelaksanaan Sosialisasi Percepatan Penerapan Manajemen Talenta yang digelar BKPSDM Kabupaten Solok di Aula BKPSDM, Jumat (5/6/2026).
Kegiatan tersebut menjadi bagian penting dalam upaya membangun birokrasi yang profesional, adaptif, dan berdaya saing, sejalan dengan amanat PermenPANRB Nomor 3 Tahun 2020 tentang Manajemen Talenta ASN serta Keputusan Kepala BKN Nomor 411 tentang Percepatan Pembangunan dan Penerapan Manajemen Talenta di Instansi Pemerintah.
Mewakili Bupati Solok, Asisten Administrasi Umum Setda Kabupaten Solok, Eva Nasri, SH, MM, membuka kegiatan sekaligus menegaskan bahwa manajemen talenta bukan sekadar pendataan pegawai, melainkan sebuah strategi besar untuk menyiapkan ASN terbaik dalam mengisi berbagai posisi strategis di pemerintahan.
“Manajemen talenta bertujuan memastikan setiap ASN ditempatkan sesuai kompetensi dan potensi yang dimiliki. Untuk itu, data kepegawaian yang akurat menjadi fondasi utama dalam pengambilan kebijakan kepegawaian ke depan,” tegas Eva Nasri.
Menurutnya, keberhasilan sistem manajemen talenta akan menentukan kualitas pelayanan publik dan efektivitas jalannya pemerintahan daerah di masa mendatang.
Sementara itu, Kepala BKPSDM Kabupaten Solok, Jufrisal, SH, MM, mengingatkan bahwa tanggung jawab menjaga dan memperbarui data kepegawaian bukan hanya tugas pengelola kepegawaian, tetapi menjadi kewajiban setiap ASN.
“Setiap ASN harus memiliki kesadaran untuk memastikan data pribadinya selalu valid dan diperbarui secara berkala. Akurasi data menjadi kunci dalam pemetaan talenta ASN,” ujarnya.
Jufrisal juga menjelaskan bahwa manajemen talenta merupakan implementasi sistem merit yang mengedepankan prinsip objektif, transparan, dan berbasis kompetensi. Melalui sistem ini, ASN yang memiliki kinerja dan potensi terbaik dapat dipersiapkan untuk menduduki jabatan-jabatan strategis sesuai kebutuhan organisasi.
Dengan percepatan penerapan manajemen talenta ini, Pemerintah Kabupaten Solok berharap mampu melahirkan ASN yang unggul, profesional, dan siap menghadapi tantangan pembangunan daerah. Langkah ini sekaligus menjadi komitmen nyata Pemkab Solok dalam membangun birokrasi modern yang mengutamakan kompetensi, integritas, dan kinerja demi pelayanan terbaik kepada masyarakat. (A.R)
Tidak ada komentar:
Posting Komentar